Oblasti rada · 03
Radno pravo.
Ugovori o radu, otkaz ugovora o radu, disciplinski postupci i radni sporovi. Kancelarija radi i sa poslodavcima i sa zaposlenima.
Podrška
01U kojim pitanjima kancelarija pruža podršku.
- Ugovor o radu — izrada ugovora o radu.
- Otkaz ugovora o radu — razlozi, postupak i zaštita prava — za poslodavce i zaposlene.
- Disciplinski postupak — postupak prema zaposlenom zbog povrede radne obaveze ili discipline.
- Zaštita prava zaposlenih — prava iz radnog odnosa i njihova zaštita.
- Radni spor — zastupanje pred sudom.
Početak
02Kako počinje saradnja.
Javite se telefonom ili e-poštom. Ako imate ugovor o radu, rešenje o otkazu ili drugi dokument poslodavca, on je polazna tačka razgovora; šta je još potrebno saznaćete posle početnog kontakta.
Pitanja
03Pitanja koja se često postavljaju.
Kada je otkaz ugovora o radu zakonit?
Zakon o radu propisuje razloge za otkaz i postupak koji poslodavac mora da sprovede, uključujući pisano upozorenje kada je ono predviđeno i pisano rešenje. Da li je konkretan otkaz zakonit, ceni se prema tim pravilima i okolnostima slučaja.
Postoji li rok za pokretanje radnog spora?
Da. Zakon o radu propisuje rok za pokretanje spora pred sudom koji teče od dostavljanja rešenja, odnosno od saznanja za povredu prava. Zato je važno reagovati odmah po prijemu rešenja.
Da li zastupate i poslodavce i zaposlene?
Da. Kancelarija izrađuje ugovore o radu i savetuje poslodavce, a zaposlene zastupa u zaštiti prava iz radnog odnosa i u radnim sporovima.
Šta je disciplinski postupak?
Postupak u kojem poslodavac utvrđuje da li je zaposleni povredio radnu obavezu ili radnu disciplinu i izriče meru predviđenu Zakonom o radu, opštim aktom ili ugovorom o radu.
Kontakt
05Kontaktirajte kancelariju.
Telefonom ili elektronskom poštom. Dolazak u kancelariju uz prethodni dogovor.
Kontakt